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1、根據(jù)公司各部門提出的人才需求進行缺編、增編人員的招聘，制定招聘計劃并按計劃完成月度招聘指標(biāo)；

2、全面負責(zé)候選人的初試及復(fù)試對接，做好背景調(diào)查，確保候選人順利入職；

3、跟進試用期員工，關(guān)注員工心態(tài)，幫助員工樹立個人職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才做好儲備工作；

4、對日常招聘數(shù)據(jù)記錄匯總，資料整理，總結(jié)招聘工作中出現(xiàn)的問題并及時調(diào)整改進；

5、完成其他臨時性工作。

1、大專及以上學(xué)歷，兩年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗，有制造業(yè)、電商行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

2、有獨立招聘的能力， 熟練運用招聘平臺，良好的團隊協(xié)作意識，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯能力；

3、具備良好的職業(yè)操守，誠實守信，具備責(zé)任感，主動性和抗壓能力較強；

4、良好的人際關(guān)系處理能力以及分析判斷能力，良好的辦公軟件操作能力。