人才招聘Talent recruitment
1、人員管理;負(fù)責(zé)小組成員日常工作安排,包括工作班次、考勤、任務(wù)分配、業(yè)績考核和面談工作;
2、現(xiàn)場管理:負(fù)責(zé)小組宣導(dǎo)、貫徹、實施(比如召開業(yè)務(wù)更新,平臺規(guī)則等信息)、監(jiān)督工作中主管下達(dá)任務(wù),并保證工作分配合理且高效落實,維持值班現(xiàn)場秩序,記錄和制止違反行為;
3、質(zhì)檢管理:負(fù)責(zé)所屬店鋪服務(wù)記錄抽查,對售前客服人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、服務(wù)流程錯誤進(jìn)行整理匯總,關(guān)鍵差錯溝通反饋分析、輔導(dǎo)改善,有效提升整組工作質(zhì)量;
4、指標(biāo)管理:關(guān)注所屬小組售前客服的訂單有效性和每日業(yè)績,做好每日詢單流失分析、客戶咨詢熱點匯總及變動趨勢、負(fù)面數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控,站在店鋪角度有效提升指標(biāo);
5、KIP報表管理:關(guān)注每日/周/月/季度/年度統(tǒng)計與分析所屬小組情況售前業(yè)績完成情況、及時發(fā)現(xiàn)問題并提出和解決方案,并與相應(yīng)店鋪做好業(yè)務(wù)反饋。
1、大專及以上學(xué)歷,熟練操作EXCEL、PPT、Word、Xmind等辦公軟件;
2、熟悉淘寶、天貓、京東、拼多多等平臺,具有3年以上客服或銷售相關(guān)經(jīng)驗,有過1年以上10人左右團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力和抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng);
4、具備較強(qiáng)的銷售服務(wù)意識并有一定的銷售方法;
5、具備一定責(zé)任感(主人翁意識),擅于總結(jié);
6、對于團(tuán)隊管理具備輔導(dǎo)能力、復(fù)盤能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力以及邏輯思維能力。